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                    員工酒后是否算工傷上海社保咨詢掛靠
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                    [案例] 付某是烏魯木齊市某醫藥銷售公司的中層骨干。
                    2016年11月,幾名外地公司客戶來到烏魯木齊洽談業務,宴請時公司老總孫某特意帶上了付某和另一名酒量比較好的同事陪酒。席間,付某頻頻代表公司向客戶敬酒,氣氛非常活躍,生意也談得很順利。 飯局結束后,付某已經醉得一塌糊涂,為防止他獨自回家發生意外,孫某讓同樣喝了不少酒的另一名同事搭乘出租車將付某送回家。出租車先抵達付某居住的小區門口,同事將他攙扶下車后,繼續搭乘出租車離開。 付某踉踉蹌蹌地進樓棟單元門后,一腳踏空,摔入地下室,腦部著地。經醫院診斷,摔傷造成了腦震蕩,治療花去3萬多元醫藥費。 事后,付某認為自己是因公務應酬飲酒才受傷,于是他申請了工傷賠償,遭到了公司的拒絕。 “因工作原因,在工作時間、工作場所內受到的傷害,才認定為工傷。”孫某拿出《工傷保險條例》的規定這樣答復。 [說法] “是否可以認定工傷應從工作時間、工作場合和工作原因三個要素進行考量,其中,工作原因應當是認定工傷的重要要素。”新疆萬和律師事務所律師蔣江說,談業務喝酒,不是司法實踐中的履行工作職責。對于喝酒、醉酒行為,員工在喝酒之前完全能預見可能會導致意外傷害等問題,但仍然放任這種結果的發生,是“故意”行為,因故意導致的傷害,不能認定為工傷。
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